For et år siden var det syv ud af ti af de små og mellemstore virksomheder, der meldte om mangel på arbejdskraft. Nu er det ''kun'' hver anden mindre virksomhed. Håndværksrådet, der står bag analysen, påpeger, at selvom det går den rigtige vej, er det stadig en kolossal udfordring at skaffe tilstrækkeligt med arbejdskraft. Analysen indeholder derfor 12 områder, hvor politikerne bør sætte ind for at skaffe flere hænder.
Forklaringen, på at færre virksomheder melder om mangel på ansatte, er ifølge Håndværksrådets cheføkonom Jakob Brandt, at: "Lavere privatforbrug som følge af stigende rente og uro på boligmarkedet betyder, at ordrebøgerne er blevet tyndere hos virksomhederne, og dermed er behovet for arbejdskraft mindsket. Men en kraftig stigning i antallet af udenlandske ansatte og betydelige investeringer i maskiner er også med til at dæmpe efterspørgslen efter arbejdskraft".
Af analysen fremgår det, at på et år er antallet af virksomheder, som har ansat udenlandsk arbejdskraft, steget med over 50 %. Således har hver syvende af landets små og mellemstore virksomheder ansatte fra udlandet. For de mindre industrivirksomheders vedkommende er andelen helt oppe på 21 %..
"Vi så sidste år, at en meget stor del af virksomhederne havde planer om at søge arbejdskraft i udlandet. Disse planer har de ført ud i livet, hvorfor vi ser en markant stigning importen af arbejdskraft. Vores undersøgelse viser samtidig, at 10 % af virksomhederne forventer, at de inden for det kommende halve år vil ansætte udenlandsk arbejdskraft. Vi kan derfor godt forvente, at vi i fremtiden kommer til at se endnu flere biler med tyske og polske nummerplader på de danske veje", siger Jakob Brandt.
Undersøgelsen viser også, at 40 % af virksomhederne ser investeringer i maskiner som en mulighed for at kunne følge med efterspørgslen, selvom de ikke kan skaffe flere hænder. Faktisk har hver fjerde af de mindre virksomheder allerede sat handling bag tankerne og har i løbet af 1. halvår 2007 foretaget maskininvesteringer, fordi de oplevede problemer med at skaffe arbejdskraft.
"Undersøgelsen viser tydeligt, at mangel på arbejdskraft fortsat en kæmpe udfordring. Vi har derfor opstillet 12 forslag til, hvordan man på både traditionel men også mere utraditionel vis kan øge arbejdsudbuddet. Fx er det vores vurdering, at vi alene ved at anvende den arbejdskraft bedre, der allerede er i arbejdsstyrken, kan frigøre arbejdskraft svarende til omkring 30.000 ekstra ansatte", siger Jakob Brandt.
Håndværksrådets 12 forslag samt en vurdering af forslagets potentiale for at øge arbejdsudbuddet:
- Bedre arbejdsdeling mellem den private og den offentlige sektor - stort potentiale
- Flere lønmodtagere skal blive selvstændige - mellemstort potentiale
- Bedre ledelse og produktivitetsstigninger - stort potentiale
- Bedre integration - stort potentiale
- Færre bilkøer og tog til tiden - stort potentiale
- Mulighed for at køre mellem hjem og arbejdssted i firmabil - mellemstort potentiale
- Flere skal have en ungdomsuddannelse og gennemføre den hurtigere - stort potentiale
- Lette at skaffe arbejdskraft fra ikke-EU lande - mindre potentiale
- Fjern administrative barrierer for brug af udenlandsk arbejdskraft - mindre potentiale
- Lette skatten på arbejdskraft - stort potentiale
- Afskaf efterlønnen - meget stort potentiale
- Hæv pensionsalderen - stort potentiale
865 små og mellemstore virksomheder inden for brancherne byggeri, service, butik og industri har deltaget i undersøgelsen.
Læs hele analysen og en uddybning af de politiske forslag her.